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懷孕期間請假產檢，是每個準媽媽都會遇到的事。但很多人到了生產前才突然想起來：產檢假好像還有幾天沒請完？產檢假沒請完可以補請嗎？還是會像特休一樣換錢？事實上，產檢假的性質跟你想像的很不一樣。這篇文章幫你把產檢假怎麼請、沒請完怎麼辦、公務員和一般勞工有什麼差別、產檢假證明要準備哪些文件，一次全部說清楚。

產檢假沒請完怎麽辦？產檢假怎麽請？

產檢假基本規定：天數、薪資、適用對象

依性別平等工作法第15條規定，女性受僱者在妊娠期間，雇主應給予七日產檢假（過去為五日，現行已提高為七日）。這七天的產檢假期間，薪資全額照給，雇主不得拒絕請假，不得因此影響全勤獎金、考績、升遷機會，也不得因請假而為任何不利處分。

產檢假的適用對象，是所有適用性別平等工作法的受僱者——簡單來說，絕大多數有雇主的勞工都包含在內。而且這項權益不分公司規模大小，即使是五人以下的小公司，雇主也必須依法給予產檢假。

自111年1月18日起，有薪產檢假日數由5日增加為7日。而為了不增加雇主負擔，雇主給付受僱者產檢假薪資後，其中第6日、第7日的部分，可以向勞工保險局申請補助。

產檢假怎麼請：申請步驟全教學

產檢假的請領方式非常彈性。依勞動部104年5月29日勞動條4字第1040130594號令，產檢假可以依受僱者實際需求選擇「半日」或「小時」為請假單位。也就是說，你不一定要一次請一整天，可以只請半天、甚至只請幾個小時，完全看你當天產檢需要多久。

產檢假申請步驟如下：

步驟一：確認請假單位。首次申請產檢假時，必須擇定使用「半日制」或「小時計」，一經選定後即不可更改。七日換算下來，若以每日八小時計算，總共是五十六小時。

步驟二：向雇主提出申請。建議提前向直屬主管或人資單位告知產檢時間。產檢假可以分次申請，不一定要連續請完七日。通常孕婦在懷孕初期、中期與末期均有不同檢查需求，可以依醫師診斷與掛號單據分次申請。

步驟三：準備相關證明。雖然法律沒有強制規定每次請假都必須附證明，但建議保留掛號收據、門診證明或媽媽手冊等文件，以備雇主查核。

步驟四：確認薪資給付。產檢假期間薪資照給，雇主不得要求以特休或事假替代。

需要特別留意的是，雇主不得拒絕懷孕員工依法申請產檢假，違反者將面臨主管機關裁罰。

產檢假沒請完可以補請嗎？法規怎麼說

這是很多準媽媽最關心的問題——產檢假沒請完，到底能不能補請？

答案非常明確：不行。

產檢假是「跟著懷孕走」的，不是跟著「年度」走，也不是跟著「生產次數」走。性別平等工作法第15條明文規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。」整條文的關鍵字都指向「妊娠期間」——不是年度、不是曆年、不是工時期間，而是「懷孕事實存在的期間」。

也就是說，只要懷孕終止（包含分娩、流產等），產檢假權利就自然消滅，絕對不能累積到下一胎，也不能「跨胎延用」。上一胎沒請完的產檢假，絕不可能帶到下一胎，更不可能追加成兩胎加總十天。

產檢假僅限於懷孕期間使用，生產後未休完的產檢假無法延後使用，也無法比照特休、婚假與雇主協商延期休假。

所以如果你正在懷孕中，請把握機會在生產前把產檢假用完——生產之後就再也沒辦法補請了。

補請的期限、條件與流程

既然產檢假沒請完不能補請，那有沒有任何例外情況？

答案是：沒有例外。產檢假的立法目的是為了「保護正在懷孕中的女性」，減輕懷孕女性在工作期間的身心負擔，讓她們能請假進行產前醫療檢查。當懷孕結束後，立法目的同時消失，留下未使用的假別沒有任何存在理由，也沒有法律支持其延續。

有些公司或員工會把產檢假誤以為像年假一樣，只要年度一換權利就重新計算。但這完全錯誤——年假之所以可以累積或遞延，是因為它是基於「年資」與「年度」設計的；產檢假則是基於「懷孕事實」設計的，兩者性質完全不同。

實務上唯一要注意的是：如果你在懷孕期間轉換工作，新的雇主是否承認前一間公司的產檢假使用紀錄？這部分目前法規沒有明確規範，建議在轉職前先向新公司人資確認，並保留好所有產檢證明的正本與影本。

產檢假沒請完怎麽辦？公務員產檢假規定解析

公務員產檢假規定：天數、薪資、與一般勞工差異

公務員的產檢假規定和一般勞工不太一樣。一般勞工適用的是性別平等工作法第15條的「產檢假七日」；而公務員適用的則是公務人員請假規則。

依公務人員請假規則，女性公務員因懷孕者，於分娩前給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。這八日產前假的性質和一般勞工的產檢假相當，且給假日數優於性平法規定。

關鍵差異在於：公務員請產前假本來就可以「以時計」（以小時為單位），且給假日數是八日，優於一般勞工的七日。公務員並不會另外再給五日的產檢假——八日產前假就是公務員的產檢假。

銓敘部104年8月17日部法二字第1044000874號書函也明確指出：公務人員不得於八日產前假之外，另核予產檢假，這是基於給假衡平性的考量。

以下表格整理了一般勞工與公務員的產檢假差異：

比較項目	一般勞工	公務員
法源依據	性別平等工作法第15條	公務人員請假規則
假別名稱	產檢假	產前假
天數	7日	8日
薪資	全薪	全薪
請假單位	可選半日或小時（擇定後不可變更）	可以時計（不受擇定限制）
是否可另請產檢假	—	不得另請（8日已含）

公務員產檢假申請方式與注意事項

公務員申請產前假時，有幾個重點需要留意：

第一，請假單位更彈性。公務員的產前假可以「以時計」，而且不受「擇定後不得變更」的限制。也就是說，你可以根據每次產檢的實際需要，靈活調整請假時數。

第二，不得跨職域重複請假。如果原本是適用勞基法的人員，已經請了產檢假，後來轉任為公務員，則應在不重複給假的原則下，以八日產前假扣除已核給的產檢假日數，再核給剩餘的產前假。

第三，產前假不得保留至分娩後。依公務人員請假規則，產前假得分次申請，但不得保留至分娩後。這一點和一般勞工的產檢假規定是一致的——生產後就無法補請。

第四，陪產檢及陪產假。公務員的配偶（男性公務員）也可請陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶懷孕期間請假外，陪產的請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之，並得分次申請。

產檢假沒請完怎麽辦？產檢假證明申請教學

產檢假證明怎麼開？需要哪些文件？

雖然性別平等工作法沒有明文規定請產檢假必須檢附證明文件，但實務上雇主「必要時」得要求受僱者提出相關證明。為了避免爭議，建議準媽媽們還是做好準備。

產檢假證明文件清單：

1. 孕婦健康手冊（媽媽手冊）——最常見也最方便的證明文件。可以出示媽媽手冊封面及蓋章頁。每次產檢後醫院會在媽媽手冊上蓋章或記錄，這就是最好的證明。

2. 門診證明——醫療院所開立的門診證明，上面會記載就診日期和科別。如果醫院有提供電子版門診證明，也可以直接使用。

3. 掛號繳費收據——每次產檢的掛號費收據，上面有日期和醫院名稱，可以作為當天確實有就診的憑證。

4. 出生證明——如果是陪產檢假（配偶請假陪同產檢），也可以檢附嬰兒出生證明作為請假依據。

實務建議：雖然法規沒有強制要求「每次」請假都附證明，但建議把所有產檢相關文件都妥善保存——包括媽媽手冊、掛號收據、門診證明等。一來是為了備查，二來如果遇到雇主刁難，這些文件就是最好的證據。

請假流程小提醒：建議提前與直屬主管或人資溝通產檢時間，攜帶醫院預約單或產檢手冊作為憑證。如果需要請半天以上（例如糖耐量檢測需要空腹加多次採血），可以分段申請或說明醫療必要性。

產檢假沒請完怎麽辦？陪產檢、安胎假相關信息一次看懂！

陪產檢是什麼，怎麽請？

陪產檢假是給懷孕員工的配偶（也就是準爸爸）請的假。依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，薪資照給。

需要特別注意的是：陪產檢假與陪產假合併計算，共計七日，並非「陪產檢假七日加上陪產假七日」。其中陪產檢的部分應在配偶懷孕期間請假；陪產的部分則應在配偶分娩之當日及其前後合計十五日內請假。

陪產檢假同樣可以分次申請，雇主不得拒絕。請假時必要時雇主得要求提出相關證明文件，孕婦健康手冊、醫療院所開立之證明等均可作為請假證明。

安胎假有薪水嗎？天數、薪資計算、申請條件

安胎休養假是針對懷孕中的女性勞工，因妊娠期間身體狀況需要醫師建議休養或安胎時，依法可向雇主請假的一種制度。依性別平等工作法第15條第3項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」

安胎假有薪水嗎？——有的，但要看天數。

安胎假的天數與薪資給付主要依勞工請假規則第4條處理。經醫師診斷需安胎休養者，其休養日數併入住院傷病假計算，不受一般病假一年三十日的限制，最長可達二年內合計一年。

薪資方面：前三十日（實際工作日）工資折半發給，超過三十日部分則無薪。但需注意的是，這裡的「三十日」是指實際工作日，不含週六、週日及國定假日等非工作日。

申請條件：必須具備醫師診斷證明，並非勞工可自行主張。雇主不得拒絕安胎假的申請，也不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

其他相關假別：產前假、產假、育嬰假

除了產檢假和安胎假，懷孕期間和生產前後還有幾個重要的假別需要了解：

產前假：依勞基法相關規定，妊娠七個月以上的女性勞工，如工作許可且經本人申請、單位批准，可請產前假二個半月；如經醫師證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症等情況，本人提出申請，用人單位應當批准。

產假：依性別平等工作法第15條，受僱者分娩前後應停止工作，給予產假八週（56日）。受僱工作六個月以上者，產假期間工資照給（全薪）；工作未滿六個月者，減半發給。產假八週包含例假日、紀念日等，不另行扣除。

育嬰留職停薪：依性別平等工作法第16條，受僱者任職滿六個月後，可於子女滿三歲前申請最長不超過二年的育嬰留停，雇主不得拒絕。每次申請不得少於六個月。

以下表格整理了各項懷孕相關假別的比較：

假別	適用對象	天數	薪資計算
產檢假	懷孕女性勞工	7日（可分次、可選半日或小時）	全薪
陪產檢及陪產假	懷孕員工的配偶	7日（合併計算）	全薪
安胎假	經醫師診斷需安胎的懷孕女性	併入住院傷病假，2年內最長1年	前30日半薪，超過無薪
產假	生產或流產的女性勞工	8週（56日）	工作滿6個月全薪，未滿半薪
育嬰留職停薪	任職滿6個月、子女未滿3歲	最長2年	可申請育嬰留停津貼

另外提醒一下，產檢假第6日、第7日的薪資，雇主可以跟勞保局申請補助。如果你正在懷孕中，請務必善用這七天的產檢假——生產後就真的沒辦法補請了。產檢假沒請完，就是沒了，不會換錢、不會遞延、也不會累積到下一胎。

參考文獻

1. 勞動部（2025）。性別平等工作法第15條規定。https://www.mol.gov.tw/

2. 全國法規資料庫（2025）。性別平等工作法。https://law.moj.gov.tw/

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4. 銓敘部（104年8月17日）。部法二字第1044000874號書函。https://www.mocs.gov.tw/

5. 勞動部（104年5月29日）。勞動條4字第1040130594號令。https://www.mol.gov.tw/

6. Yourator職涯平台（2025）。產假、產檢假可以請幾天？常見QA整理。https://www.yourator.co/articles/616

7. LawsNote法律筆記（2025）。產檢假、陪產檢假、安胎假和產假、陪產假一次看懂。https://ailegal.lawsnote.com/

8. 新竹市政府（2025）。請「陪產檢及陪產假」是否需要提具證明給公司。https://www.hccg.gov.tw/

9. 勞動部勞工保險局（2025）。產檢假薪資補助申請資訊。https://www.bli.gov.tw/

10. 行政院人事行政總處（2025）。公務人員請假相關規定。https://www.dgpa.gov.tw/

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